معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه در نشست شورای مدیران تأکید کرد؛
به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور، انسان ارزشمند ترین سرمایه هر سازمان تلقی می‌شود و سازمانها می بایست با بهره گیری و استفاده از علم روز دنیا و ظرفیت علمی دانشجویان دانشگاه، اثر بخشی و کارایی خود را از شیوه سنتی به شیوه مدرن تغییر دهند.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه در نشست شورای مدیران، اظهار کرد؛ به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور، انسان ارزشمند ترین سرمایه هر سازمان تلقی می‌شود و سازمانها می بایست با بهره گیری و استفاده از علم روز دنیا و ظرفیت علمی دانشجویان دانشگاه، اثر بخشی و کارایی خود را از شیوه سنتی به شیوه مدرن تغییر دهند.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان؛
نشست شورای مدیران با حضور دکتر مصطفی گل شکن_ معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه به همراه مدیران این معاونت، برگزار شد.
در ابتدای این نشست دکتر گل شکن به پیگیری آخرین اقدامات صورت گرفته در خصوص مصوبات جلسه گذشته شورای مدیران در بحث بهداشت و درمان پرداخت.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه ضمن تبیین دستور کار جلسه، با اشاره به نحوه ارتقاء و بهره وری سازمانها اظهار کرد؛ به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور، انسان ارزشمند ترین سرمایه هر سازمان تلقی می‌شود و سازمانها می بایست با بهره گیری و استفاده از علم روز دنیا و ظرفیت علمی دانشجویان دانشگاه، اثر بخشی و کارایی خود را از شیوه سنتی به شیوه مدرن تغییر دهند.
وی در ادامه با تاکید به انسجام مدیران معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه در انجام امور محوله و اصلاح فرایندها، داشتن یک برنامه مشخص مبتنی بر استفاده از ظرفیت بالقوه دانشگاه را از مهم ترین عوامل ایجاد تغییرات مثبت در سازمان برشمرد.
در حاشیه این نشست، اعضا به بحث و بررسی در خصوص آخرین فعالیت ها و اقدامات صورت گرفته در حوزه خود، ازجمله؛ نحوه نگهداشت و آخرین وضعیت املاک دانشگاه علوم پزشکی، آمادگی مراکز درمانی برای پایش عملکرد از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تامین اعتبار بخش دیالیز بیمارستان ولیعصر(عج) رودبار، هماهنگی های صورت گرفته با سازمان راه و شهرسازی در خصوص دریافت زمین، موضوعات زیرساختی مربوط به مراکز آموزشی درمانی شهرستان رشت و دریافت استاندارد از سوی سازمان مربوطه پرداختند.
در پایان دکتر گل شکن ضمن تشکر از مدیران بابت زحمات شبانه روزی آنها در خصوص به ثمر رسیدن امور محوله دانشگاه، موارد مطروحه از سوی آنها را بررسی و تصمیمات لازم در خصوص انجام اقدامات بعدی در این زمینه را در دستور کار قرار داد.
