|
ردیف
|
عنوان
|
| 1 |
عزت نفس مبتنی بر سازمان (OBSE
) |
|
2 |
مهارت برقراری ارتباطات |
|
3 |
نیمرخ توانمند سازی |
|
4 |
اعتماد |
| 5 |
پرسشنامه شخصیت شناسی شماره 5 فاز دوم جانشین پروری
|
| 6 |
پرسشنامه شماره 6 ساختار سازمانی |
|
7 |
پرسشنامه شماره 7 انواع قدرت |
| 8 |
پرسشنامه شماره 8 چشم اندارز و ارزش های سازمانی |
|
9 |
پرسشنامه شماره 9 ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان |
|
10 |
پرسشنامه شماره 10 تیم استراتژیک |
|
11 |
پرسشنامه شماره 11 مهارتهای ادراکی، انسانی و فنی |
|
12 |
پرسشنامه
شماره 12 سبک ارتباطی |
|
13 |
پرسشنامه
شماره 13 خودآگاهی |
|
14 |
شماره 14 مقایسه مدیران مجرب با مدیران جوانتر |
|
15 |
شماره
15 دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی |
|
16 |
پرسشنامه
شماره 16 شبکه مدیریتی کلارک |
|
17 |
پرسشنامه
شماره 17 ارزیابی دوره آموزشی |
|
18 |
فرم
شماره 18 ارزیابی 360 درجه ای جهت توسعه رهبری |
|
19 |
پرسشنامه
شماره 19برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی |
|
20 |
پرسشنامه
شماره 20 امتیاز بالقوه انگیزش |
