معاونت توسعه مدیریت و منابع

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان؛

به مناسبت روز منابع انسانی، جشنواره پایش و ارزیابی عملکرد حوزه سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان با حضور دکتر آشوبی_رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، دکتر مصطفی گل شکن_ معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی به همراه جمعی از معاونین،مدیران، کارشناسان و فعالان این حوزه در سالن اجتماعات معاونت بهداشتی برگزار شد.

دکتر محمدتقی آشوبی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، در ابتدای این مراسم با تبریک روز منابع انسانی، از زحمات ارزشمند تمامی کارکنان و متخصصان حوزه منابع انسانی دانشگاه قدردانی کرد و با تأکید بر نقش بنیادین منابع انسانی در تعالی سازمانی، اظهار داشت:سرمایه انسانی، رکن اساسی در پویایی، پایداری و پیشرفت هر نهاد علمی و اجرایی به شمار می‌رود. دانشگاه علوم پزشکی گیلان نیز، به عنوان یک نهاد سلامت‌محور، برای تحقق مأموریت‌های آموزشی، پژوهشی و درمانی خود ناگزیر از برخورداری از منابع انسانی توانمند، متعهد و خلاق است.وی افزود: در سال‌های اخیر، با تلاش‌های همه‌جانبه همکاران و همراهی مدیران، دانشگاه توانسته است در مسیر ارتقاء جایگاه ملی و منطقه‌ای خود گام‌های موثری بردارد. از جمله دستاوردهای مهم می‌توان به تخصیص اعتبارات چهار ساله، ورود بیمارستان‌های برخی از شهرستان‌ها به عرصه آموزش بالینی، و تقویت جایگاه دانشگاه در نظام سلامت اشاره کرد.دکتر آشوبی با اشاره به دغدغه‌ها و مطالبات پرسنل دانشگاه، تأکید کرد: «درک صحیح از نیازهای منابع انسانی، توجه به رفاه و انگیزش کارکنان، و فراهم آوردن زیرساخت‌های لازم برای رشد و توسعه فردی و سازمانی، از مهم‌ترین اولویت‌های مدیریت دانشگاه است. بدون سرمایه‌گذاری اثربخش در حوزه نیروی انسانی، هیچ برنامه‌ تحولی یا توسعه‌ای امکان‌پذیر نخواهد بود.

در ادامه مراسم، دکتر گل‌شکن_ معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی دانشگاه، ضمن تبریک روز منابع انسانی، با نگاهی راهبردی به این حوزه اظهار داشت:حوزه منابع انسانی، فراتر از یک بخش اجرایی، باید به عنوان یک نهاد سیاست‌گذار، تحول‌آفرین و پیشرو در مدیریت تغییرات ساختاری و فرهنگی در سازمان عمل کند. اگر بخواهیم دانشگاه را در تراز ملی و بین‌المللی ارتقاء دهیم، باید منابع انسانی را به موتور محرکه نوآوری، بهره‌وری و ارزش‌آفرینی تبدیل کنیم. وی در ادامه گفت: جامعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان، با گستردگی و تنوع بالا، نیازمند رویکردی جامع، علمی و نسل‌محور در مدیریت سرمایه انسانی است. با ورود نسل جوان و متخصص به سیستم، انتظارات جدیدی پدید آمده است که مدیریت آن، نیازمند بازنگری در سیاست‌ها، چابک‌سازی ساختارها، و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین همچون هوش مصنوعی و سیستم‌های هوشمند منابع انسانی است.دکتر گل‌شکن همچنین بر اهمیت تعهد سازمانی، توسعه شایستگی‌ها، و به‌کارگیری نیروهای توانمند بر مبنای شایسته‌گزینی تأکید کرد و افزود:برای تحقق این اهداف، پیشنهاد تشکیل یک کمیته علمی در حوزه منابع انسانی مطرح شده است که بتواند فرآیندهای کلیدی را پیش از ورود به مرحله اجرا، به صورت علمی و تخصصی بررسی و بهینه‌سازی کند. تنها در سایه چنین نهادهایی است که می‌توان از مدیریت سنتی فاصله گرفت و به سمت حکمرانی هوشمند منابع انسانی حرکت کرد.

سپس در ادامه این مراسم، دکتر منیره فلک‌باز_ مدیر منابع انسانی دانشگاه، با تشکر از همکاران این حوزه، به تشریح برنامه‌های چهارده گانه وزارت بهداشت در حوزه منابع انسانی پرداخت که شامل هوشمندسازی، استفاده از ظرفیت اسناد بالادستی، توسعه مهارت‌ها، توزیع عادلانه منابع و بهینه‌سازی سیستم‌های ارائه خدمت می‌باشد. وی اهداف کلان این برنامه‌ها را ارتقاء سیاست‌گذاری منابع انسانی، توسعه شایستگی‌ها و ایجاد تعادل در توزیع منابع برشمرد و پنج استراتژی محوری در این مسیر را معرفی کرد: اجرای دقیق قوانین، پایش مستمر، آموزش هدفمند، توسعه مدیریت الکترونیک و شایسته‌گزینی در جذب نیرو.دکتر منیره فلک‌باز در ادامه سخنان خود، با اشاره به اجرای فرایند دقیق و نظام‌مند پایش عملکرد حوزه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان، اظهار داشت: در بازه‌ای فشرده اما هدفمند به مدت ۷۰ روز کاری، عملکرد ۵۱ واحد تابعه دانشگاه با تکیه بر رویکردهای علمی و مبتنی بر شاخص‌های استاندارد، مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت»وی افزود: این پایش جامع، بر اساس محورهای کلیدی از جمله ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی، سطح شایستگی و مهارت نیروها، میزان بهره‌مندی از سامانه‌های الکترونیک و هوشمند، میزان انطباق عملکرد با برنامه‌های ابلاغی وزارت بهداشت، و رعایت اصول شفافیت، پاسخ‌گویی و عدالت در فرآیندهای اداری انجام شد.در این ارزیابی، سنجه‌های کمی و کیفی به تفکیک طراحی و با رویکرد تلفیقی از روش‌های داده‌محور و تحلیل محتوای عملکردی به‌کار گرفته شد. نحوه امتیازدهی نیز بر پایه شاخص‌های عینی، قابل سنجش، و منطبق با اهداف پنج‌گانه وزارت متبوع صورت گرفت تا تصویری دقیق از وضعیت موجود و فاصله تا وضعیت مطلوب به‌دست آید.مدیر منابع انسانی دانشگاه در پایان خاطرنشان کرد: «هدف از این پایش صرفاً ارزیابی نیست، بلکه آغاز یک مسیر بهبود مستمر و داده‌محور در مدیریت منابع انسانی است. نتایج به‌دست‌آمده، مبنای برنامه‌ریزی‌های آتی در ارتقاء بهره‌وری، تقویت توانمندی‌های فردی و سازمانی، و تحقق دانشگاهی چابک، پاسخ‌گو و هوشمند خواهد بود.در بخش پایانی مراسم، از بازنشستگان حوزه ستادی منابع انسانی معاونت توسعه، نفرات برگزیده حوزه تحول اداری، سامانه مهندسی مشاغل و همچنین منتخبین پایش منابع انسانی تقدیر به عمل آمد.

گفتنی است؛ واحدهای برتر جشنواره پایش و ارزیابی حوزه منابع انسانی به ترتیب امتیاز عبارتند از:1. شبکه بهداشت و درمان شهرستان ماسال2. دانشکده پرستاری و مامایی رشت3. مرکز آموزشی و درمانی شفا4. شبکه بهداشت و درمان شهرستان رودبار5. بیمارستان شهید حسین‌پور لنگرود6. بیمارستان سلامت رستم‌آباد7. شبکه بهداشت و درمان شهرستان رودسر8. شبکه بهداشت و درمان شهرستان آستارا9. شبکه بهداشت و درمان شهرستان رضوانشهر10. معاونت بهداشتی دانشگاه

لازم به ذکر است: این مراسم با هدف پاسداشت تلاش‌های بی‌وقفه همکاران حوزه منابع انسانی و ارتقاء سطح بهره‌وری و شایستگی در نظام سلامت برگزار شد.