دومین کارگاه استانی توانمندسازی منابع انسانی در رشت برگزار شد
دومین کارگاه استانی توانمند سازی منایع انسانی به منظور تحقق برنامه راهبردی حوزه سلامت، در دانشگاه علوم پزشکی گیلان برگزار شد
دکتر جمشید محمدی در ادامه شناسایی نیروی انسانی(کارکنان) دانشگاه علوم پزشکی گیلان را جز مسوولیت حوزه مدیریت نیروی انسانی ذکر کرد و با اشاره به توانمندی نیروی انسانی دانشگاه، احساس مسوولیت، مدیریت هزینه و افزایش درآمد را در مراکز آموزشی درمان و مراکز تابعه دانشگاه خواستارشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در پایان اصلاح تفکر نسبت به تامین منابع انسانی ، خروج از فازسنتی و انحصاری، برگزاری کارگاه ها و دوره های آموزشی توانمند سازی با اثر بخشی بیشتر همچنین تلاش بیش از پیش هریک از پرسنل دانشگاه را به منظور رفع مسایل و مشکلات پیش رو دانشگاه علوم پزشکی گیلان لازم دانست.
غلامرضا عبداله زاده- مدیر نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان نیز در ادامه ضمن گرامی داشت یاد و خاطره شهدای اسلام، هدف ازبرگزاری این کارگاه را توانمند سازی کارشناسان حوزه مدیریت نیروی انسانی و مراکز تابعه دانشگاه ذکر و اظهار امیدواری کرد : با هم افزایی و رسیدن به یک زبان مشترک بتوانیم در راستای چشم انداز دانشگاه " پیشرو بین دانشگاه نسل سوم ، کارآمد در ارایه خدمات و پیشگام در شاخص های سلامت گام برداریم.
در ادامه مطالب جامعی در خصوص گزارش از خطاهای موجود در سیستم جامع پرسنلی و رفع مشکلات در سیستم، رفع خطاهای مربوط به مدارک، مقاطع ، رسته و رشته شغلی پرسنل، بررسی فیلدهای مربوط به احکام پرسنل قرارداد کارمعین و پزشک خانواده و تاکید بر صدور احکام پایان طرح ،بازنشستگی و... توسط مهندس گلبن عراق- رییس گروه نرم افزار و پورتال دانشگاه علوم پزشکی گیلان و مدرس این کارگاه ارایه و در پایان به سوالات مطرح شده حاضرین توسط مسوولین دانشگاه پاسخ داده شد.
گفتنی است: کارگاه توانمند سازی منابع انسانی ویژه روسا و کارشناسان منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان صبح امروز( یکشنبه) با حضور معاون توسعه ، مدیر نیروی انسانی ، مسوولین و کارشناسان گارگزینی ستادی و شهرستان های تابعه در محل سالن اجتماعات دانشکده بهداشت رشت برگزارشد.
نظر دهید