معاونت توسعه مدیریت و منابع

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان؛

در راستای تدوین و بررسی برنامه جامع سلامت کارکنان و نظارت بر اجرای آن، جلسه کمیته شورای سلامت دانشگاه علوم پزشکی گیلان با حضور دکتر مصطفی گل‌شکن، معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی دانشگاه، معاون فنی معاون بهداشتی دانشگاه و جمعی از مدیران ستادی معاونت توسعه، برگزار شد.

در ابتدای این نشست، دکتر گل‌شکن با اشاره به نقش راهبردی دانشگاه‌های علوم پزشکی در ارتقای شاخص‌های سلامت عمومی، بر لزوم تدوین و اجرای سیاست‌های مؤثر در حوزه سلامت شغلی تأکید کرد. وی با بیان اینکه سلامت کارکنان یکی از ارکان اساسی تحقق بهره‌وری سازمانی و بهبود کیفیت خدمات سلامت است، افزود:

صیانت از سرمایه انسانی، به‌ویژه در نهادهای خدمت‌رسانی همچون دانشگاه‌های علوم پزشکی، نیازمند برنامه‌ریزی علمی و مداخلات مبتنی بر شواهد است. توجه به ابعاد جسمی، روانی و اجتماعی، سلامت کارکنان نه‌تنها ضامن پایداری سازمانی است، بلکه تأثیر مستقیمی بر رضایت‌مندی مردم از خدمات بهداشتی و درمانی خواهد داشت.

وی با اشاره به سیاست‌های کلان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در حوزه رفاهیات و سلامت پرسنل، خاطرنشان کرد:

وزارت بهداشت نگاه ویژه‌ای به مقوله سلامت و رفاه پرسنل دارد و برنامه‌های کمیته شورای سلامت دانشگاه به عنوان بازوی اجرایی این رویکرد، می‌تواند نقش مؤثری در تحقق عدالت سازمانی، ارتقای سلامت حرفه‌ای و کاهش فرسودگی شغلی ایفا کند.

دکتر گل‌شکن همچنین به ضرورت پایش مستمر وضعیت سلامت کارکنان از طریق ابزارهای استاندارد و سیستماتیک اشاره کرد و گفت:

برنامه‌ریزی برای انجام معاینات دوره‌ای، تشکیل پرونده الکترونیک سلامت در سامانه سیب، و تحلیل داده‌های سلامت به تفکیک ریسک‌فاکتورها، از جمله گام‌های کلیدی در جهت ارتقای سلامت سازمانی و پیشگیری از بروز بیماری‌های مزمن شغلی است.

در ادامه این جلسه و بر اساس استانداردهای HOP (Health-Oriented Personnel)، مقرر شد از روز دوشنبه هفته جاری، فرآیند معاینات بالینی جامع، بررسی شاخص‌های سلامت جسمی و روانی، و تشکیل پرونده سلامت الکترونیک برای کلیه کارکنان دانشگاه آغاز شود. این اقدام در قالب برنامه‌ای مدون و با همکاری حوزه های معاونت توسعه، بهداشتی و درمان دانشگاه به اجرا درمی‌آید.